高层次的员工是企业的中流砥柱，尤其在珠三角这样一个迅速发展的地区，有战略远见的企业都需要招募合适的人才委以重任。为让企业高层与日理万机的老板节省时间、精力与成本，广正顾问机构特别推出人才推荐服务，根据多年企业人力资源顾问经验，运用专业科学的人才筛选系统，帮助企业做到最佳的人才配置。     

【服务范围】
        广正企业人才推荐服务原则上只针对年收入不低于6万元人民币的关键岗位，具体岗位如下：
1．高层操盘职位：总裁、总经理、运营总监、管理总监、常务副总；
2．重要高层职位：营销副总/总监、生产副总/总监、财务总监、人力资源总监、 行政副总/总监、市场总监、厂长、分公司总经理、总工程师；
3．关键中层职位：人力资源部经理/部长、财务部经理/部长、生产/品管部负责人、营销部经理/部长、市场部经理/部长、公关/广告/企划部负责人、工程部经理/部长、PMC经理、驻外办事处负责人；
4．关键技术职位：质量工程师、IE工程师、机械工程师等专业领域专长人员；
5．其它管理职位：除以上管理职位外的其它管理岗位；
6．其它技术职位：除以上技术职位外的其它技术岗位。

【服务流程】

【优势对比】

人才推荐优势服务

广正顾问

猎头公司

用人企业背景调研
服务协议签订后，广正顾问专家对用人企业开展详细的背景调研，包括了解企业战略、组织关系、企业文化、行业优势等。通过与用人企业高层和人力资源部负责人的沟通，重点掌握人力资源状况，了解企业的用人理念，给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度等，准确把握企业的需求，运用我们多年的顾问经验，分析与梳理挖掘企业吸引人才的优势，同时帮助企业发现在吸引人才方面存在缺陷，并提出改善建议。

专业与结构化面试
广正顾问机构运用经过多年的企业人力资源顾问经验总结出来的专业与结构化面试系统帮助用人企业进行人才筛选、把关。
1.专业与结构化的招聘面试、吸引高素质的人才、营造良好的雇佣形象、提升企业招聘竞争力及有利于招到合适的骨干人才；
2.打擂台式的面试会与竞争性较强的专业能力大比拼，不但吸引众多优秀人才同台竞技，更重要的是让企业有更多的选择；
3.全程导入赛马机制，加上专家主持招聘面试，可保证企业看人不走眼；
4.求职者要经过全面规范的考核（包括笔试、结构化面试、必要的复试、背景调查）和严格的筛选才能有机会进入企业，更利于人员的稳定。

人才实地背景调查
针对人才背景调查，一般的猎头公司只能提供简单的电话调查服务。广正顾问机构由于具备多年的企业咨询经验和资深的顾问专家团队，能够高效地开展人才实地背景调查。
广正顾问专家通过亲访候选人才曾任职企业，实地与其企业高管进行沟通调查，更能直观评估候选人才的过往工作表现和工作业绩，更能确保候选人才所提供资料和内容的真实性，更容易了解候选人才的人品和人格，避免企业用人失误。

人才入职跟踪服务
人才就任新职后会有一段适应时期，广正顾问机构结合在人力资源咨询领域的优势与经验对人才入职后进行跟踪服务，与被录用人才保持联系，为他们提供指导与咨询，以便被录用人才更快的适应新环境。同时协调用人企业和人才之间的关系，为双方消除可能的误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。